UGT y CCOO se movilizarán si no hay avances en la reunión del 29 de julio para reducir la jornada laboral

Los sindicatos UGT y CCOO han advertido de que, de no avanzar de una manera sustancial y concreta en la próxima reunión para reducir la jornada laboral que se celebrará el próximo día 29 de julio, convocarán para principios de septiembre una batería de movilizaciones, aunque seguirán negociando.

En declaraciones a los medios tras la reunión de este miércoles sobre la reducción de la jornada, la secretaria de acción sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha lamentado que se encuentran en este momento en un "bucle negociador" porque no hay propuestas concretas y las partes no avanzan. "Sentimos que hay un cierto atasco en el desarrollo de esta mesa de negociación", ha señalado Vicente.

En la reunión de hoy, el secretario de Estado de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, ha trasladado a los agentes sociales la voluntad de trabajar en torno a la posibilidad de incorporar paulatinamente la jornada laboral de 37,5 horas, dando plazos más flexibles a lo largo de 2025, con lo que pretende lograr así un acuerdo que incluya a CEOE y Cepyme.

Para el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, no se puede aplazar esta medida, si bien están dispuestos a que haya un periodo transitorio y ser "flexibles" a la hora de adaptar los convenios a las jornadas.

Los sindicatos han tendido la mano a la patronal para que "abandone ya el siglo XX y se incorpore al siglo XXI". "Vamos a intentar negociar con ellos hasta la extenuación. Pero el objetivo es irrenunciable", ha recalcado Luján.

Sin embargo, fuentes de la patronal han trasladado que CEOE ha vuelto a negarse a la reducción legal de la jornada laboral porque es "un elemento que ya se trabaja en el ámbito de la negociación colectiva".

Por su parte, la portavoz de EH Bildu en el Congreso, Mertxe Aizpurua, que se ha referido a este tema en el pleno del Congreso de hoy, le ha exigido al Gobierno español que no espere más y lleve a la Cámara Baja la reducción de la jornada laboral sin pérdida de salario "le guste a la patronal o no".