Conflicto laboral
El comité de Euskaltel muestra su "total" rechazo al ERE de MasOrange
agencias | eitb media
Ha reclamado la readecuación de los puestos de trabajo, porque en algunas actividades "falta personal".
Oficinas de Euskaltel. Foto: EITB
Euskaraz irakurri: Euskaltelen langile-batzordea MasOrangek aurkeztutako erregulazio-txostenaren "erabat" aurka agertu da
El comité de empresa de Euskaltel ha mostrado su "total" rechazo al ERE voluntario que plantea MasOrange, y que afectaría al operador vasco, y ha reclamado una readecuación de los puestos de trabajo, porque en algunas actividades "falta personal".
MasOrange, compañía de telecomunicaciones fruto de la fusión de Orange y MásMóvil, ha comunicado este martes a su plantilla un ERE, de carácter voluntario, para un máximo de 795 trabajadores (aún no se sabe de qué secciones), al considerar que existen "duplicidades organizativas" tras la integración de las plantillas de Orange y MásMóvil.
Este ERE voluntario afectará a seis sociedades del grupo como son Orange Espagne, Orange España Comunicaciones Fijas, Xfera Móviles, Lorca telecom Bidco, R Cable, Telecable y Euskatel, operador vasco que fue adquirido por MásMóvil en 2021.
En declaraciones a Europa Press, el presidente del comité de empresa de Euskaltel, del sindicato CCOO Euskadi, Javier del Blanco, ha explicado que este martes les han notificado esa decisión pero no les han desglosado todavía el impacto que tendría en Euskaltel, ni en el resto de las participadas.
Según ha precisado, a partir de ahora se abre un plazo de 15 días para conformar la mesa de negociación y, una vez constituida, se contará con un mes para negociar las condiciones del expediente.
Javier del Blanco ha mostrado su rechazo a este ERE y ha recordado las "promesas reiteradas de los últimos meses" por parte del CEO de MasOrange, Meinrad Spenger, y de la cúpula directiva "para no hacer ningún ERE".
A su juicio, no es "asumible" plantear este ERE porque hay "mucha actividad, tenemos resultados positivos y lo que tiene que haber es una readecuación de los puestos de trabajo".
Según ha explicado, hay actividades en las que "falta personal" y, por lo tanto, no se tiene que presentar un ERE sino "readecuar" los puestos de trabajo. "Tiene que haber una buena distribución y una buena organización, que es lo que suele ser la carencia en este tipo de movimientos", ha precisado.