Emilio Garrido, psicólogo: "Hay empleos con una exigencia brutal y sin salario emocional"

Cada mes cuatro millones de personas dejan su trabajo en Estados Unidos buscando nuevas perspectivas laborales. El psicólogo Anthony Klotz denominó a este fenómeno la 'Gran Renuncia' y, en parte, es fruto del desencanto con su empleo o las condiciones en que éste se desarrolla. Sus edades rondan entre los 30 y 45 años y las empresas se desesperan porque el abandono de los puestos de trabajo se traduce en una alta rotación en sus equipos, mayores tiempos de reposición o un mayor coste salarial.

En "Distrito Euskadi", el doctor en Psicología de la Salud Emilio Garrido explica que la empresas no tienen en cuenta el salario emocional. Además el también catedrático jubilado de Personalidad, Evaluación y Tratamientos Psicológicos sostiene que la autoexigencia y al autoestrés psicológico provocan un desgaste continuo. En ese sentido, Garrido recuerda que las empresas buscan eficiencia pero "la ciencia demuestra que la curva de trabajo creativo, sin errores y con gran energía sólo se puede prolongar durante hora y media".