Ciencia y tecnología
La inteligencia artifical que discrimina a la mujeres
EITB MEDIA
El uso de este tipo de herramientas con personas deja en evidencia los sesgos de los algoritmos, que son evidentes en procesos como una selección de personal.
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Que la tecnología juega un papel cada vez más importante en nuestro día a día es un hecho. Y lo cierto es que la Inteligencia Artificial, está facilitando mucho la vida en muchos aspecto, pero en otros, supone una traba. Sobre todo, esos problemas se presentan cuando pasamos a utilizar la inteligencia artificial con personas para una selección de personal para un puesto de trabajo. ¿Y dónde está el problema? Pues en que los algoritmos no siempre actúan de forma "inteligente"…e incluso llegan a penalizar a un sector de la población: a las mujeres.
Nos habla sobre ello Ander Sansinenea, director y consultor de gestión de personas en la consultoría LKS Next.