Se rompe la unidad sindical en Mercedes tras la nueva propuesta de la dirección

La situación en Mercedes entra en un nuevo escenario tras la reunión entre la parte social y la dirección de la firma, que ha realizado la siguiente propuesta:

Aspectos sociales

  - 250 contratos relevo a partir de los 61 años y 6 meses a lo largo del convenio.

  - 150 contratos temporales en fijos adicionales en 2022.

  - Puestos protegidos para 150 personas.

 Condiciones económicas

 2021

  - 2.000 € brutos no consolidables a la firma del convenio (nómina de julio).

  - Parte consolidable incluida en la nueva 15a paga.

 2022

  - Subida consolidable del 5% (atrasos en nómina de agosto).

  - Nueva 15a paga (a pagar a partir de 2022 anualmente en septiembre) de 750 €.

 2023-26

- Subida consolidable de 2%.

- Paga de septiembre de 750 € con los incrementos correspondientes.

- Los pluses tendrán las subidas salariales arriba expuestas.

- Incremento en la paga de resultados de 537€ a 700€ (con 100% de cumplimiento). Se podría llegar a cobrar hasta 2.100 €

 Flexibilidad

 - La jornada laboral anual se mantiene en 214 días y año.

- Nueva regulación de turnos en fin de semana: la empresa tendrá que avisar con 10 días antes de que empiece el mes anterior, y sólo podrá cancelar en unas pocas excepciones.

- 17º turno: antes de trabajar ningún 17º turno, habría que haber activado todos los sábados de ese mes. Pluses: 100 € + plus de nocturnidad ó 14 horas. El Comité decidirá si se empezará la semana el domingo noche o el lunes.

 - Nueva cuenta flexible de disfrute personal (límite de 40 horas) simplificando las cuentas existentes. Así, se podrían implantar calendarios de disfrute acordados.

 - Modelo V: para hacer más de 190.000 coches al año, se contrataría un equipo nuevo para trabajar sábados, domingos festivos (80% del turno). El 20% restante se formará con voluntarios de la plantilla actual (quienes recibirían un plus de 4.500 €/año y 200 horas de reducción anual).

Ante esta propuesta, los sindicatos ELA, LAB y ESK mantienen las tres convocatorias de huelga para esta semana: este miércoles, el jueves y el viernes. Consideran que no hay mejorías en las líneas rojas. Por ejemplo, recuerdan, se mantiene la sexta noche por parte de la empresa. LAB concretamente insisten en que el mandato de la plantilla ha sido claro: que no quieren mayor flexibilidad y que se reclaman subidas en función del IPC. Por eso, mantienen la huelga.

Por su parte, la mayoría del Comité formada por CCOO, UGT, Ekintza y PIM, ponen en valor los avances que se han producido en la propuesta de la dirección. Señalan que mientras haya negociación hay que continuar en la mesa negociadora y aplazan temporalmente las huelgas.

La dirección emplaza a todos los sindicatos a una nueva reunión el jueves.